झटपट जवाब
अपनी सालाना CTC डालें और, अगर पता हो, तो बेसिक सैलरी का प्रतिशत, PF विकल्प और प्रोफ़ेशनल टैक्स भी। कैलकुलेटर कंपनी का PF और ग्रेच्युटी हटाता है (जो CTC का हिस्सा हैं पर महीने में नहीं मिलते), FY 2026-27 के लिए आपका अपना PF, प्रोफ़ेशनल टैक्स और इनकम टैक्स घटाता है, और आपकी महीने की इन-हैंड सैलरी दिखाता है। नई व्यवस्था में लगभग ₹12.75 लाख तक की ग्रॉस सैलरी पर ₹75,000 की स्टैंडर्ड डिडक्शन और ₹60,000 के रिबेट की वजह से इनकम टैक्स नहीं लगता।
CTC क्या है — और यह आपकी सैलरी क्यों नहीं है?
CTC (Cost to Company) वह कुल रकम है जो आपकी कंपनी साल भर में आप पर ख़र्च करती है। यह ऑफ़र लेटर की बड़ी संख्या है, पर यह वह नहीं जो आपके बैंक खाते में आती है। CTC में ऐसा पैसा शामिल है जो आपके लिए अलग रखा जाता है, महीने में दिया नहीं जाता — कंपनी का प्रोविडेंट फ़ंड योगदान और ग्रेच्युटी — और फिर आपका मासिक वेतन आपके अपने PF, प्रोफ़ेशनल टैक्स और इनकम टैक्स से और घटता है। नतीजा, यानी आपकी इन-हैंड या टेक-होम सैलरी, अक्सर CTC ÷ 12 से 15–30% कम होती है।
यह CTC से इन-हैंड सैलरी कैलकुलेटर (CTC से इन-हैंड सैलरी) FY 2026-27 के लिए नई और पुरानी दोनों इनकम-टैक्स व्यवस्थाओं में पूरा हिसाब करता है, ताकि आप जॉब ऑफ़र की तुलना कर सकें, बजट बना सकें और कंपनी को घोषणा देने से पहले व्यवस्था चुन सकें।
इसे कैसे इस्तेमाल करें
- अपनी सालाना CTC डालें — ऑफ़र लेटर का फ़िक्स्ड हिस्सा।
- अपनी बेसिक सैलरी सेट करें CTC के प्रतिशत के रूप में (40% आम डिफ़ॉल्ट है; ऑफ़र लेटर देखें)।
- PF विकल्प चुनें: बेसिक का 12%, ₹15,000 की वैधानिक वेतन सीमा का 12%, या PF नहीं।
- बताएँ कि ग्रेच्युटी आपकी CTC में शामिल है या नहीं, और अपने राज्य का प्रोफ़ेशनल टैक्स डालें।
- व्यवस्था चुनें। पुरानी व्यवस्था के लिए HRA छूट, अतिरिक्त 80C, 80D और NPS डालें।
- नतीजा पढ़ें: महीने की इन-हैंड सैलरी, सालाना आँकड़े, पूरा ब्योरा और दोनों व्यवस्थाओं की तुलना।
फ़ॉर्मूला, क़दम-दर-क़दम
| क़दम | क्या होता है |
|---|---|
| 1. बेसिक सैलरी | CTC × बेसिक % (जैसे 40%) |
| 2. कंपनी का PF | बेसिक का 12% (या ₹15,000 × 12 का) — CTC का हिस्सा, आपके PF खाते में जमा |
| 3. ग्रेच्युटी | अगर CTC में शामिल है तो बेसिक का 4.81% — पात्रता के बाद नौकरी छोड़ने पर मिलती है |
| 4. ग्रॉस सैलरी | CTC − कंपनी का PF − ग्रेच्युटी |
| 5. टैक्सेबल इनकम | ग्रॉस − स्टैंडर्ड डिडक्शन (और पुरानी व्यवस्था में अन्य कटौतियाँ) |
| 6. इनकम टैक्स | स्लैब टैक्स − रिबेट, + सरचार्ज (ऊँची आय पर), + 4% सेस |
| 7. इन-हैंड सैलरी | ग्रॉस − कर्मचारी का PF − प्रोफ़ेशनल टैक्स − इनकम टैक्स |
4.81% ग्रेच्युटी का आँकड़ा ग्रेच्युटी फ़ॉर्मूले से आता है: 26 दिन के महीने के हिसाब से सेवा के हर साल के लिए 15 दिन का वेतन, यानी सालाना बेसिक का 15 ÷ 26 ÷ 12 ≈ 4.81%।
इस्तेमाल किए गए इनकम टैक्स नियम (FY 2026-27)
नई व्यवस्था (डिफ़ॉल्ट): स्टैंडर्ड डिडक्शन ₹75,000; स्लैब — ₹4 लाख तक शून्य, ₹4–8 लाख पर 5%, ₹8–12 लाख पर 10%, ₹12–16 लाख पर 15%, ₹16–20 लाख पर 20%, ₹20–24 लाख पर 25% और ₹24 लाख से ऊपर 30%। सेक्शन 87A का ₹60,000 तक का रिबेट मतलब ₹12 लाख तक की टैक्सेबल इनकम पर कोई टैक्स नहीं, और उससे ठीक ऊपर मार्जिनल रिलीफ़ ताकि आपका टैक्स ₹12 लाख से ऊपर की आय से कभी ज़्यादा न हो। ज़्यादातर कटौतियाँ (80C, HRA, 80D) उपलब्ध नहीं हैं, और प्रोफ़ेशनल टैक्स कटौती योग्य नहीं है। बजट 2026 ने FY 2026-27 के लिए ये स्लैब नहीं बदले।
पुरानी व्यवस्था: स्टैंडर्ड डिडक्शन ₹50,000; प्रोफ़ेशनल टैक्स, HRA छूट, 80C (आपका PF ₹1.5 लाख की सीमा में गिना जाता है), 80D हेल्थ इंश्योरेंस और 80CCD(1B) के तहत NPS के लिए अतिरिक्त ₹50,000 की कटौतियाँ; स्लैब — ₹2.5 लाख तक शून्य (60–79 साल के लिए ₹3 लाख, 80+ के लिए ₹5 लाख), ₹5 लाख तक 5%, ₹10 लाख तक 20%, उससे ऊपर 30%; टैक्सेबल इनकम ₹5 लाख या उससे कम होने पर ₹12,500 तक का रिबेट।
दोनों व्यवस्थाएँ: ₹50 लाख से ऊपर की टैक्सेबल इनकम पर सरचार्ज (10%, चरणों में बढ़ता है; नई व्यवस्था में 25% पर सीमित), मार्जिनल रिलीफ़ के साथ, और टैक्स व सरचार्ज पर 4% हेल्थ एंड एजुकेशन सेस।
हल किए गए उदाहरण
सभी उदाहरणों में माना गया है: बेसिक = CTC का 40%, पूरे बेसिक पर 12% PF, ग्रेच्युटी शामिल और साल का प्रोफ़ेशनल टैक्स ₹2,400:
| सालाना CTC | ग्रॉस सैलरी | टैक्स — नई व्यवस्था | इन-हैंड / महीना (नई) | इन-हैंड / महीना (पुरानी, बिना कटौती) |
|---|---|---|---|---|
| ₹12 लाख | ₹11,19,312 | ₹0 | ₹88,276 | ₹78,284 |
| ₹18 लाख | ₹16,78,968 | ₹1,25,625 | ₹1,22,045 | ₹1,08,720 |
| ₹25 लाख | ₹23,31,900 | ₹2,74,794 | ₹1,61,226 | ₹1,44,228 |
पुरानी व्यवस्था की भारी कटौतियों के बावजूद नई व्यवस्था अक्सर जीतती है। ₹1.8 लाख HRA छूट, पूरे 80C (PF समेत ₹1.5 लाख), 80D में ₹25,000 और NPS में ₹50,000 के साथ ₹18 लाख CTC पर पुरानी व्यवस्था लगभग ₹1,17,003 प्रति माह देती है — जो नई व्यवस्था के ₹1,22,045 से अब भी कम है। आपकी स्थिति अलग हो सकती है, इसीलिए कैलकुलेटर हमेशा दोनों दिखाता है।
PF के विकल्प समझें
- बेसिक का 12%: बड़ी कंपनियों में सबसे आम व्यवस्था। आप और आपकी कंपनी दोनों बेसिक का 12% देते हैं; दोनों रकम आपके EPF/EPS खाते में जाती हैं।
- ₹15,000 की सीमा का 12%: कुछ कंपनियाँ PF को वैधानिक वेतन सीमा तक सीमित रखती हैं — हर एक के लिए ₹1,800 प्रति माह — जिससे आपकी इन-हैंड सैलरी बढ़ती है पर रिटायरमेंट बचत घटती है।
- PF नहीं: उन संस्थाओं के लिए जो EPF के दायरे में नहीं हैं या उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें छूट है।
याद रखें कि कंपनी का PF “खोया” नहीं है: वह आपका पैसा है, जो रिटायरमेंट, घर ख़रीदने या आपात ज़रूरतों (निकासी के नियमों के साथ) के लिए ब्याज कमाता है। इसे हमारे EPF कैलकुलेटर से ट्रैक करें।
राज्य के हिसाब से प्रोफ़ेशनल टैक्स
प्रोफ़ेशनल टैक्स रोज़गार पर लगने वाला छोटा राज्य टैक्स है, जिसे कंपनी सैलरी से काटती है। अधिकतम अनुमत रकम ₹2,500 सालाना है। कई राज्य ₹200 प्रति माह (₹2,400 सालाना) लेते हैं, महाराष्ट्र में ऊँची सैलरी के लिए सालाना कुल ₹2,500 है, और दिल्ली, हरियाणा, उत्तर प्रदेश और राजस्थान समेत कई राज्य सैलरी पर यह बिल्कुल नहीं लगाते। अगर आपके राज्य में नहीं लगता तो 0 डालें, या वह रकम जो आपकी पेस्लिप पर दिखती है।
दो जॉब ऑफ़र की तुलना
बराबर CTC वाले दो ऑफ़र की मासिक सैलरी बहुत अलग हो सकती है। एक कंपनी बेसिक 50% रखकर ग्रेच्युटी शामिल कर सकती है; दूसरी बेसिक 35% रखकर बड़ा स्पेशल अलाउंस दे सकती है। ज़्यादा बेसिक का मतलब ज़्यादा PF और ग्रेच्युटी (लंबे समय की बचत) पर हर महीने कम कैश। हर ऑफ़र को उसके असली बेसिक प्रतिशत, PF नियम और ग्रेच्युटी सेटिंग के साथ कैलकुलेटर में चलाएँ, और महीने की इन-हैंड रकम और PF में जमा होने वाली बचत दोनों की तुलना करें। यह भी पूछें कि क्या CTC का कुछ हिस्सा वेरिएबल पे, जॉइनिंग बोनस या ESOP है — वे हर महीने नहीं आते।
कैलकुलेटर में क्या शामिल नहीं है
- वेरिएबल पे और बोनस — मिलने पर टैक्स लगता है; मासिक आँकड़े के लिए सिर्फ़ फ़िक्स्ड CTC डालें।
- रीइम्बर्समेंट और सुविधाएँ जैसे मील कार्ड, ईंधन या फ़ोन भत्ते, जिनका अपना टैक्स ट्रीटमेंट है।
- कंपनी का NPS (80CCD(2)), होम-लोन ब्याज और दूसरी विशेष कटौतियाँ।
- ESI उसकी सीमा से कम की सैलरी के लिए, और कंपनी-विशेष कटौतियाँ जैसे इंश्योरेंस प्रीमियम।
- नॉन-रेज़िडेंट टैक्सेशन और सैलरी के अलावा आय (ब्याज, किराया, कैपिटल गेन)।
दूसरी आय समेत विस्तृत टैक्स गणना के लिए हमारा इनकम टैक्स कैलकुलेटर इस्तेमाल करें। HRA के लिए HRA कैलकुलेटर देखें।
टेक-होम पे बढ़ाने के सुझाव
- साल की शुरुआत में तुलना की मदद से सही व्यवस्था चुनें।
- पुरानी व्यवस्था तभी इस्तेमाल करें जब आपकी कटौतियाँ बड़ी हों — किराया, होम लोन, पूरा 80C और 80D।
- फ़्लेक्सिबल बेनिफ़िट प्लान के बारे में पूछें जो टैक्स वाले भत्तों को टैक्स-कुशल रीइम्बर्समेंट में बदलते हैं (पुरानी व्यवस्था में)।
- बोनस की योजना बनाएँ: वे उस साल आपकी आय को ऊँचे स्लैब में धकेल सकते हैं।
- नौकरी बदलते समय सिर्फ़ CTC पर नहीं, फ़िक्स्ड पे पर मोलभाव करें — हमारा सैलरी हाइक कैलकुलेटर तुलना में मदद करता है।
निजी और मुफ़्त
आपकी सैलरी की जानकारी आपके डिवाइस से बाहर नहीं जाती: हर हिसाब आपके ब्राउज़र में होता है, सर्वर पर कुछ नहीं भेजा जाता और साइन-अप की ज़रूरत नहीं। लिंक आपकी CTC और स्ट्रक्चर के साथ बदलता है, इसलिए चाहें तो आप किसी स्थिति को बुकमार्क या शेयर कर सकते हैं।
संक्षिप्त शब्दावली
- CTC: कॉस्ट टू कंपनी — वह सब कुछ जो कंपनी साल भर में आप पर ख़र्च करती है।
- ग्रॉस सैलरी: CTC में से कंपनी का PF और ग्रेच्युटी घटाकर।
- इन-हैंड सैलरी: सभी कटौतियों के बाद जो आपके बैंक खाते में जमा होती है।
- सेक्शन 87A रिबेट: टैक्स में छूट जो एक सीमा से कम आय पर टैक्स ख़त्म कर देती है।
- मार्जिनल रिलीफ़: वह नियम जो टैक्स को किसी सीमा से ऊपर की आय से ज़्यादा बढ़ने से रोकता है।
यह कैलकुलेटर क्यों इस्तेमाल करें?
यह दोनों व्यवस्थाओं के लिए FY 2026-27 के नियम इस्तेमाल करता है, असली सैलरी स्ट्रक्चर (बेसिक %, PF सीमा, ग्रेच्युटी, प्रोफ़ेशनल टैक्स) को मॉडल करता है, ब्योरे की टेबल में हर रुपये को समझाता है और आपका डेटा निजी रखता है। संबंधित: ग्रेच्युटी कैलकुलेटर और होम लोन एलिजिबिलिटी।
CTC से इन-हैंड सैलरी कैलकुलेटर — मुख्य बातें
| टैक्स वर्ष | FY 2026-27 (AY 2027-28) |
|---|---|
| नई व्यवस्था की स्टैंडर्ड डिडक्शन | ₹75,000 |
| नई व्यवस्था में शून्य टैक्स | ₹12 लाख तक की टैक्सेबल इनकम |
| कंपनी का PF | बेसिक का 12% (CTC का हिस्सा) |
| ग्रेच्युटी | बेसिक का 4.81% (अगर CTC में है) |
| सेस | टैक्स + सरचार्ज पर 4% |
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
CTC से इन-हैंड सैलरी कैसे निकाली जाती है?
CTC में से कंपनी का PF योगदान और ग्रेच्युटी घटाने पर ग्रॉस सैलरी मिलती है। ग्रॉस सैलरी से आपका अपना PF योगदान, प्रोफ़ेशनल टैक्स और इनकम टैक्स कटता है। जो बचता है, उसे 12 से भाग देने पर आपकी महीने की इन-हैंड सैलरी मिलती है।
मेरी इन-हैंड सैलरी CTC ÷ 12 से इतनी कम क्यों है?
CTC में ऐसा पैसा शामिल है जो आपको हर महीने नहीं मिलता — कंपनी का PF (आपके PF खाते में जमा) और ग्रेच्युटी (पात्रता के बाद नौकरी छोड़ने पर मिलती है) — साथ ही आपके अपने PF, प्रोफ़ेशनल टैक्स और इनकम टैक्स जैसी कटौतियाँ।
नई व्यवस्था में ₹12 लाख CTC पर मुझे कितना टैक्स लगेगा?
आम स्ट्रक्चर (40% बेसिक, पूरे बेसिक पर PF, CTC में ग्रेच्युटी) के साथ ग्रॉस सैलरी लगभग ₹11.2 लाख होती है और ₹75,000 की स्टैंडर्ड डिडक्शन के बाद टैक्सेबल इनकम ₹12 लाख से कम रहती है, इसलिए सेक्शन 87A रिबेट की वजह से इनकम टैक्स शून्य है।
FY 2026-27 में कितनी सैलरी तक टैक्स नहीं लगता?
नई व्यवस्था में ₹60,000 के रिबेट की वजह से ₹12 लाख तक की टैक्सेबल इनकम पर कोई टैक्स नहीं लगता। ₹75,000 की स्टैंडर्ड डिडक्शन के साथ, नौकरीपेशा लोगों के लिए यह ₹12.75 लाख तक की ग्रॉस सैलरी के बराबर है।
कंपनी का PF योगदान क्या है?
आम तौर पर बेसिक सैलरी (साथ में महँगाई भत्ता) का 12%, जो कंपनी आपके EPF/EPS में जमा करती है। कई कंपनियाँ इसे CTC में शामिल करती हैं। कुछ इसे सिर्फ़ ₹15,000 प्रति माह की वैधानिक वेतन सीमा पर निकालती हैं।
क्या ग्रेच्युटी मेरी मासिक सैलरी का हिस्सा है?
नहीं। ग्रेच्युटी आम तौर पर CTC में बेसिक के 4.81% के रूप में दिखाई जाती है, पर कम से कम पाँच साल की लगातार सेवा के बाद नौकरी छोड़ने पर एकमुश्त मिलती है (कुछ अपवादों के साथ)।
मुझे कौन-सी टैक्स व्यवस्था चुननी चाहिए?
कैलकुलेटर दोनों की तुलना करता है। नई व्यवस्था डिफ़ॉल्ट है और आम तौर पर बेहतर रहती है, जब तक आपके पास HRA, होम लोन, पूरा 80C और 80D जैसी बड़ी कटौतियाँ न हों। नतीजे के नीचे की तुलना वाली लाइन देखें।
क्या नई व्यवस्था में प्रोफ़ेशनल टैक्स कटता है?
आपकी कंपनी फिर भी सैलरी से प्रोफ़ेशनल टैक्स काटती है, लेकिन नई व्यवस्था में उसे टैक्सेबल इनकम से कटौती के रूप में मंज़ूरी नहीं है। पुरानी व्यवस्था में वह कटौती योग्य है।
मुझे बेसिक सैलरी का कितना प्रतिशत इस्तेमाल करना चाहिए?
कई कंपनियाँ बेसिक को CTC का 40–50% रखती हैं। अपना ऑफ़र लेटर देखें; ज़्यादा बेसिक से PF और ग्रेच्युटी बढ़ती है और महीने का इन-हैंड कैश घटता है।
क्या कैलकुलेटर में बोनस और वेरिएबल पे शामिल है?
महीने की इन-हैंड सैलरी के लिए CTC का सिर्फ़ फ़िक्स्ड हिस्सा डालें। परफ़ॉर्मेंस बोनस आम तौर पर साल में एक-दो बार मिलता है और उसी महीने टैक्स लगता है।
क्या यह हिसाब बिल्कुल सटीक है?
यह क़रीबी अनुमान है। आपकी असली सैलरी स्लिप आपकी कंपनी के भत्तों, रीइम्बर्समेंट, NPS, मील कार्ड और आपके जमा किए निवेश घोषणाओं पर निर्भर करती है।
क्या यह मुफ़्त है?
हाँ, पूरी तरह मुफ़्त, साइन-अप की ज़रूरत नहीं। हिसाब आपके ब्राउज़र में होता है।
अपनी असली सैलरी जानें!
FY 2026-27 के लिए CTC से महीने की टेक-होम तक — मुफ़्त।
Prompt Minds के और टूल्स देखें
CTC से इन-हैंड सैलरी कैलकुलेटर हमारे दूसरे मुफ़्त टूल्स के साथ बढ़िया काम करता है। Prompt Minds का हर टूल पूरी तरह आपके ब्राउज़र में चलता है — न साइन-अप, न अपलोड, न वॉटरमार्क। सभी मुफ़्त टूल्स देखें।